一、没有子女

倘若缺乏直系后代，那么财产者的遗留财富很可能无法依循传统的方式传承给他们的子女。在此种情况下，继承程序将会依照法定的规定流程进行配置。首先，婚姻伴侣将会被赋予优先权以获取遗产；接着是父母亲。若不幸同时丧失了配偶及双亲，便轮到兄弟姊妹、祖母及外祖父进行接手。当然，如果遗嘱提前制定并在法律上得到充分认可，那么资产便会根据遗嘱中所明确的规则进行合法的分割。

《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条

遗产按照下列顺序继承：

（一）第一顺序：配偶、子女、父母；

（二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。

本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。

本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。

本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。

二、煤矿工伤期间工资发放标准是多少钱一个月

在员工因矿山事故导致的休养期间，其工资发放的基准通常参照事发前十二个月的个人平均月收入。换句此时您所享有的薪资待遇应该与您在健康状况良好情况下正常履行职务时相若无异。倘若您在原职期间享有诸如绩效考核、业绩奖金之类的薪酬构成部分，那么在工伤期间，这些项目亦应被纳入到工资计算范畴之内。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理

三、煤矿工伤期间的工资怎么算

在煤矿发生安全事故以至于员工须接受医疗救治期间，该员工享有的薪资待遇应保持稳定，并由单位每月按时发放。对于工伤职工而言，在其停工留薪期内，其原本的工资福利待遇应维持不变，这里所指的“原工资”是根据工伤职工在工作中受到意外伤害或患上职业病之前的12个月内的平均月收入来计算得出，这其中包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等各项费用，但并不包括加班工资在内。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

如果没有子女，那么遗产通常不会直接继承给子女。在这种情况下，遗产会按照法定继承顺序进行分配。首先由配偶、父母继承；如果没有配偶和父母，就由兄弟姐妹、祖父母、外祖父母继承。如果立有遗嘱，并且遗嘱合法有效，那么遗产将按照遗嘱的内容进行分配。